1.

Una relación a largo plazo
Concedemos una importancia particular a la transparencia con las empresas y los candidatos en todas las fases del proceso de selección. No sobrevendemos ni los puestos ni los candidatos. Creemos que la selección de personal tiene éxito cuando es a largo plazo. La satisfacción es nuestra mejor palanca de crecimiento.

2.

Nuestra disponibilidad y reactividad
La capacidad de respuesta a sus necesidades forma parte del ADN de el Grupo Talents. Nos comprometemos a una reactividad en menos de medio día ya sea en respuesta a una solicitud de un cliente o en la gestión una solicitud de un candidato. Ser los primeros en establecer el vínculo entre el reclutador y su próximo colaborador es nuestro reto diario.

3.

Calidad ante todo
Le garantizamos candidaturas específicas y le pedimos que dedique tiempo en debatirlas. En específico porque nos dedicamos en compartirle expedientes muy completos para cada candidato presentado (referencias, formulario de entrevista, evaluaciones, etc.).

4.

Nuestro conocimiento de los sectores 
El grupo ha desarrollado su propia herramienta de búsqueda y cualificación de candidatos, basada en un conocimiento detallado de las especialidades sectoriales. Para cada especialidad, disponemos de una tecnología de búsqueda y cualificación específica. A diferencia de otras agencias de colocación, que en su mayoría trabajan con herramientas ATS estandarizadas y multiempresa, el Grupo Talents cuenta con una ventaja tecnológica propia que le permite ser mucho más preciso en la búsqueda de candidatos.

 

Nuestra metodología de selección de personal en detalle

Échange avec le client

1. Intercambio con el cliente 


Levantamiento del perfil, comprensión del entorno laboral, recomendaciones. 


Offre d'emploi

2.  Publicación de anuncios en línea  


Sobre nuestros portales de carreras profesionales y bolsas de trabajo 


Lancement des recherches

3. Inicio de búsquedas 


a través de nuestra herramienta interna y en todas las bibliotecas de CV que se consideren pertinentes. 


Préqualification téléphonique

4. Precalificación telefónica 


de los candidatos identificados. 


Réalisation des entretiens

5. Realización de entrevistas 


con los candidatos seleccionados  


Présentation des candidats

6. Presentación de los candidatos 


validados tras las entrevistas y envío al cliente de un expediente completo de candidatura (informe de la entrevista, resultado de la prueba técnica, si procede, y referencias). 


Organisation des entretiens et accompagnement

7. Organización de entrevistas y acompañamiento  


de ambas partes (cliente y candidato) hasta la oferta de empleo. 


Suivi post prise de fonction

8. Seguimiento posterior a la incorporación tanto con el candidato como con el cliente. 


💬 ¿Tiene alguna necesidad?

Nos pondremos en contacto con usted lo antes posible.
¿Eres candidato? Aplicar aquí.

La información comunicada a través del formulario está sujeta a registro informático, en cumplimiento del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). Para conocer la política de protección de datos personales de nuestra empresa, y todos sus derechos, le invitamos a haga clic aquí.