Coordinador/a de Recursos Humanos

Misiones

Estamos buscando, para uno de nuestros clientes del sector industrial, ubicado en Torrejón de Ardoz, un/a Coordinador/a de Recursos Humanos

¿Por qué unirse a esta empresa?

·         Oportunidad de crecimiento: El rol es esencial para fortalecer el equipo de recursos humanos y permitirá un desarrollo continuo en el área.

·         Compromiso con la excelencia: La empresa está orientada hacia la mejora constante y la calidad en todos sus procesos.

·         Ambiente colaborativo: Un entorno de trabajo en equipo y en constante dinamismo.

·         Impacto directo: El/la candidato/a será fundamental en la gestión de talento y procesos formativos dentro de la empresa.

Ubicación: Torrejón de Ardoz

Salario: Desde 35K  Bruto/año

Tipo de contrato: Indefinido, jornada completa (40H) 

¿Qué se ofrece?

• Contrato indefinido de jornada completa 40H (de 8 a 17h)
• La posibilidad de tener un desarrollo profesional dentro de una organización en crecimiento.

El perfil deseado

Funciones: 

– Desarrollar y ejecutar estrategias de RRHH alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa, impulsando la mejora continua en todos los aspectos del departamento.

– Diseñar, implementar y coordinar planes de formación que contribuyan al desarrollo profesional y personal de los colaboradores, asegurando que las competencias adquiridas se alineen con los objetivos estratégicos de la empresa.

– Liderar el proceso de integración de nuevos empleados, garantizando su adaptación exitosa a la cultura organizacional y fomentando su compromiso con los valores y objetivos de la empresa.

– Gestionar el absentismo laboral y colaborar en la implementación de medidas en materia de prevención de riesgos laborales (PRL), asegurando el bienestar y la productividad del equipo.

– Evaluar la efectividad de las iniciativas de formación y desarrollo, implementando mejoras continuas para optimizar el rendimiento y el desarrollo del talento dentro de la empresa.

– Colaborar estrechamente con otros departamentos para identificar necesidades de personal, gestionar la reestructuración de equipos y asegurar la adecuada cobertura de las necesidades organizativas.

– Impulsar proyectos de cultura organizacional y promover un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y orientado al rendimiento, alineado con la misión y visión de la empresa.

– Gestionar el desempeño de los empleados, apoyando la implementación de procesos de evaluación y feedback, y promoviendo planes de desarrollo individualizados.

 Buscamos:

– Conocimiento de legislación laboral: Experiencia en la gestión de normativas laborales y relaciones sindicales.
– Gestión de talento y desarrollo organizacional: Diseño e implementación de programas de formación, planes de carrera y estrategias de retención de talento.
– Dominio de herramientas tecnológicas y sistemas ERP
– Evaluación del desempeño: Diseño de sistemas que impulsen el desarrollo organizacional y personal.
– Gestión de relaciones laborales: Capacidad para liderar negociaciones colectivas y optimizar el clima laboral.
– Dominio avanzado de Excel: Creación de análisis de datos y reportes estratégicos.
– Nivel avanzado de inglés valorable.