El proceso de selección de nuestra firma de selección de personal

Nuestra filosofía de contratación en 3 puntos

Soporte a largo plazo

Queremos acompañarte a lo largo de tu desarrollo profesional, y no solo en una sola etapa de tu carrera. Registrarse con una empresa de reclutamiento debe ser el comienzo de una asociación a largo plazo. Adoptamos una postura honesta y transparente durante el proceso de selección para ofrecerle solo puestos que cumplan con sus expectativas. Su satisfacción es nuestro primer interés 😉

La experiencia empresarial al servicio de su carrera

La hiperespecialización de nuestras firmas de reclutamiento se basa en un conocimiento detallado de las profesiones, los puestos ofertados y su sector de actividad. Por lo tanto, esta especialización nos permite comprender su entorno profesional, brindarle un servicio de calidad y ofrecerle puestos específicos de acuerdo con sus expectativas, su perfil y su experiencia.

La capacidad de respuesta del proceso de contratación.

La capacidad de respuesta a su solicitud es parte de nuestro ADN. Nos comprometemos a reaccionar en medio día, especialmente en la gestión de una solicitud oportuna: desde el momento en que envía su CV a nuestra empresa de selección de personal para una oferta de trabajo adecuada, y durante todo el proceso. .

Nuestro proceso de selección en detalle

1. Recepción de la solicitud

y/o ponerse en contacto con nosotros a través de redes sociales o bolsas de trabajo.

2. Primera entrevista telefónica

con un consultor de reclutamiento o un reclutador de talentos para identificar su búsqueda y comprender sus aspiraciones.

Rápidamente contactamos con un candidato cuyo perfil corresponde a una oferta de trabajo abierta con nuestros clientes y al que aún no hemos conocido. Si este primer contacto es atractivo, puede prepararse para la entrevista con nuestra firma de reclutamiento.

3. Realización de una entrevista con un consultor o reclutador de talentos.

Esta fase nos permite recopilar todos los elementos necesarios para la constitución de su expediente de candidato (documentos de uso, contactos para verificación de referencias, pruebas de contratación…). En función de los oficios, nuestra firma de selección de personal ofrece un test técnico y/o de personalidad, en caso de ser necesario.

4. Presentación de su expediente al cliente tras la entrevista.

Se pueden proponer varios candidatos, siempre que se correspondan con el perfil buscado por nuestro cliente (experiencia profesional, expectativas salariales, pruebas de aptitud, etc.)